首 页 要闻 发展观察 新闻跟踪 经济发展 减贫救灾 社会发展 全球招标投标 商务资讯 观察思考 发展报告 数字报告 白皮书 中国之窗 世行在中国
政策解读 宏观经济 区域发展
行业动向
行业规划 金融证券
金融法规
贸易发展 工程项目 企业发展
国情公报 经济数据 经济名词
发展要闻  -中国女干部比例近40% 已有9位女性国家领导人 妇女就业比例45% -4月份CPI维持3%高位 央行或有后续紧缩政策 CPI向上趋势难改 -第60届世卫大会再度拒绝涉台提案 国际卫生条例适用于中国全境 -交行A股开盘14.20元涨79.75% 海外投资者一周内从股市撤出$5亿 -中石油获世界最大汽田钻探权 国企将成企业义务石油储备主力 -基金私募将开闸 单笔不低于5000万 银行参与股指期货将有章可循 -"十一五"我国将重点发展八大高技术产业 扩大民用飞机产业规模 -中国6省份争夺第3个新特区名额 长三角城市居民收入增14.6% -免费师范生办法出台 国家鼓励终身从教 须回生源地执教十年以上 -中国将采取五项举措提高企业职工工资
打破央企高管招聘过分集中 招聘将引入“猎头”  
中国发展门户网 www.chinagate.com.cn  2005 年 03 月 16 日 
字号:    打印本文章 写信给编辑

猎头公司在今后的央企高管招聘中将成为重要的主力军。记者昨天从国资委获悉,为了打破目前中央企业高管招聘过分集中在央企内部的困局,今后央企高管招聘将被允许引入中介机构,向市场“猎取”人才。

国资委对外公开招聘央企高管始于2003年,到去年为止,国资委已经两次组织28家中央企业面向全球公开招聘副总经理、总会计师。

国资委主任李荣融在不久前接受记者采访时还透露,今年将面向全球招聘央企正职。

国资委称,尽管此前的两次招聘在海内外取得了不错的反响。但中央企业市场化选聘企业经营管理者的新机制尚未完全形成,视野主要集中于企业内部,通过市场机制选聘的比例还很低。这种状况影响和制约了中央企业的深化改革和加快发展。

高级人才通过猎头公司流动,是国际上大企业获取人才的主要方式之一。在我国,这种方式也被企业俗称为“挖墙脚”。

业内人士认为,以前都是外资企业和民营企业挖国有企业的“墙脚”,此次国资委引入猎头公司以获取高管人才的举动,很可能将令这种趋势逆转,毕竟近年来央企高管待遇的提高、177家央企改革的前景,都极具吸引力。

北京晨报 2005年3月16日

来源:

相关文章:
相关专题:
图片新闻:
2007世界竞争力评比:中国大陆首度超过台湾地区
中石油称冀东南堡油田可开采100年 开发成本近60亿
更多 >>

观察与思考
中国金融改革之路 六大焦点
· 2008北京奥运商机
· 07中央财政资金流向 三农重中之重
更多>>
中国发展报告
中国改革评估报告 / 中国数字报告
· 中国企业家看社会责任
· 全国农业统计报告 / 农业发展报告
更多>>