记者从国资委获悉，截至今年九月底，中国七百七十五家国有大中型企业实施主辅分离，涉及富余人员七十点八万人。

国资委、劳动和社会保障部、财政部、国家税务总局日前在北京联合召开全国国有大中型企业主辅分离改制分流经验交流大会。会议透露，实行主辅分离的企业主要集中在北京、上海、黑龙江、辽宁、湖北、四川、甘肃等地，涉及改制企业二千六百三十九户。截至今年十月底，共有六十二家中央企业上报主辅分离改制分流总体方案，经国资委、财政部、劳动保障部三家联合审核，已经批复四十三家中央企业的总体方案。据初步统计，目前实施主辅分离的改制企业享受税收减免金额共计一点一亿元人民币左右。

有关人士表示，主辅分离改制分流的效果已经开始显现。一是改制企业在产权明晰的基础上彻底转换了经营机制。改制后的企业实现了产权多元化，绝大多数已经成为非国有控股企业，产权明晰，责任明确，企业经营机制发生了根本性变化，市场竞争意识、生存危机意识大大增强。二是改制企业活力增强，经济效益显著提高。从较早实行改制的企业来看，多数都在改制当年实现盈利，出现了良好的发展势头，有的企业还一举扭转多年亏损的状况。三是改制分流为主体企业的发展奠定了基础。四是辅业改制后有效地分流安置了富余人员。

据统计，已实施辅业改制的企业，绝大部分职工都进入到改制企业，与改制企业重新签订三年以上劳动合同。一些辅业在改制后，由于发展迅速，不仅原来的人员得到安置，还积极吸纳主业分流的富余人员和社会劳动力就业。

据了解，国有大中型企业主辅分离辅业改制是深化国有企业改革的重要内容，也是解决国有企业冗员负担与社会再就业矛盾的有效途径。国资委要求各地和各企业要进一步提高对主辅分离辅业改制工作重要性的认识，把握当前的有利时机，进一步加大工作力度，更加积极稳妥地推进这项工作的开展。(记者贾全欣)

中新社 2004年11月30日